2020威海乳山经济开发区面向社会招聘优秀人才22人
为认真落实山东省委、威海市委关于推动开发区体制机制改革创新促进高质量发展的意见要求，建立灵活高效的用人机制，激发开发区发展动力和活力，根据开发区发展需要，现将
因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
2.具备5年及以上招商引资相关工作经验或者具有累计5年以上招商、金融、国企等相关工作经历，且担任过领导职务3年以上；
3.具有较强的项目策划能力以及成功组织招商引资活动的经验和能力，熟悉国际经贸业务或相关产业知识，熟悉高端装备、智能制造、信息技术、新能源、新材料、生物食品等产业知识和政策，有较强的统筹能力；
4.具备良好的组织协调能力和团队领导能力，善于沟通、交流和谈判，有较强的抗压能力，适应经常性国内外出差；
5.具有广泛的招商人脉，具备成功招商案例或在世界500强、中国500强企业管理经历者优先；
（2）具备3年及以上招商引资相关工作经验或者具备3年及以上政府部门单位经济管理相关工作经验；
（5）具备良好的组织协调能力和领导能力，善于沟通、交流和谈判，有较强的抗压能力，适应经常性国内外出差或驻外；
（6）具有广泛的招商人脉，具备国外留学经历或世界500强、中国500强企业管理经历者优先。
（2）具备较强的沟通组织能力、口头表达能力、文字表述能力，具备扎实的文字功底及良好的逻辑思维能力；
（4）有强烈的事业心和责任感，有敏捷的洞察力和分析能力，善于发现和排除安全隐患的综合能力；
（2）熟悉政策及园区企业情况，对宏观经济走向能及时把握，对上级各项政策理解到位；
（3）精通产业经济理论，具有较强的产业经济研究能力和文稿起草能力及一定的协调组织能力。
（2）精通经济管理、企业管理、工程管理等工作，有较强的融投资工作能力，具有累计5年以上从事经济、企业管理以及招商、金融、国企等相关工作经历，且担任过领导职务3年以上；
（3）熟悉国际经贸业务或相关产业知识，熟悉高端装备、智能制造、电子信息、新能源、新材料、生物食品等一个或几个产业知识和政策，有较强的统筹能力；
（4）具备良好的组织协调能力和团队领导能力，善于沟通、交流和谈判，有较强的抗压能力，适应经常性国内外出差；
（5）具有广泛的招商人脉，具备成功招商案例或在世界500强、中国500强企业管理经历者优先。
（1）40周岁以下，金融、财务、投资、法律、工商管理等专业本科及以上学历；
（3）熟悉公司投资计划编制、项目效益分析，有较强的较强的规划、分析能力；
（1）35周岁以下，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等及相关专业本科及以上学历；
（3）具有好的文字写作水平，有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
（1）40周岁以下，法律、知识产权法、经济法学、法学理论、民商法学（含：劳动法学、社会保障法学）、诉讼法学、环境与资源保护法学、国际法学等相关专业本科及以上学历；
（1）35周岁以下，土木工程、给排水科学与工程、建筑电气与智能化工程、城乡规划、工程管理、工程造价、机械工程、消防工程、供热供燃气通风及空调工程、市政工程、工程造价等相关专业专科及以上学历；
（3）建筑或安装专业分包工作以及从事工程预算或工程管理工作经验者优先，经验丰富者优先。,
（1）35周岁以下，经济管理类、金融类、会计与审计类等相关专业本科及以上学历;
（4）具备融资、投资以及财务等相关专业知识，熟悉贷款、债券等融资工作优先；
（6）有会计、审计相关专业职称，具备中级会计职称、注册会计师、税务师优先；
（3）精通英语，能够与外商正常交流洽谈（英语专业需持有英语专业八级证书）；
（4）具有5年及以上相关工作经验，熟练招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式，有一定的人脉资源，良好的沟通能力，具备世界500强、中国500强企业工作经历者优先；
按照公开、公平、竞争、择优的原则，采取个人报名、资格审查、测评、体检与考察、公示与聘任等程序进行。
委托第三方专业机构采取笔试、结构化面试、心理测验等方式进行，具体时间、地点和方式等另行通知。
根据测评结果公布拟聘用人员名单，并按有关规定进行体检、考察。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。
经考察、体检均合格的拟聘用人员，按规定进行公示。公示期满无异议且符合聘用条件的，按规定办理聘任等有关手续。
（一）聘用后，受聘人员与山东省乳山经济开发区管理委员会签订劳动合同，聘期3年。试用期为1年，期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。原机关事业编制人员聘任后可保留档案身份，实行档案接续。
（二）招聘的管委会兼职副主任参照山东省乳山经济开发区改革后同类工作人员待遇执行；乳山市金岭国有资本运营有限公司总经理实行市场化年薪制，年薪由基本薪酬和绩效薪酬构成，标准依据有关规定执行。
（三）招聘的管委会内设机构人员薪酬待遇参照管委同类工作人员执行，薪酬一般包括固定工资（岗位工资）、浮动工资（绩效工资），根据业绩评定任期薪酬。
（四）招聘的金岭国运公司的财务主管、综合部主管、工程管理、出纳、法律专员及招商专员，薪酬待遇参照国企同类人员待遇执行，薪资总额不低于本地国有企业同岗位工资水平。
（五）对工作业绩特别突出的，可按照“一事一议”的原则予以奖励。按国家有关规定缴纳社会保险和住房公积金，符合人才引进条件的，享受人才引进相关政策。
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